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Hace unos 8 años, después de una carrera de 20 años en Marketing y Editorial, cambié para dedicar todo mi tiempo a mi verdadera pasión: Capacitar a las personas a través de la comunicación no violenta, la práctica de la autodefensa, la empatía y la comunidad.

Hoy en día, dirijo la organización sin ánimo de lucro que fundé con mi socio, ASSERT Empowerment Self Defense, que se centra en proporcionar educación sobre autodefensa para el empoderamiento a comunidades de todo el país. Certificamos a los Instructores de Autodefensa para el Empoderamiento (ESD) proporcionando el apoyo financiero y empresarial necesario para obtener la formación en ESD y la formación auxiliar que les pone en el camino para cambiar las percepciones, establecerse como expertos y trabajar para convertirse en líderes en sus comunidades. Esos CAI (Instructores Certificados de ASSERT) son contratados, financiados y apoyados, regresando a sus comunidades y estableciendo programas regulares de educación en EDS.

También dirijo ASSERT Professionals, un proveedor de servicios de autodefensa para civiles, ONGs y organizaciones sin ánimo de lucro que buscan crear espacios de protesta y desobediencia civil más seguros y formación para sus activistas, clientes corporativos que buscan formación y protocolos de seguridad y creación de equipos, empresas e instituciones de seguridad y aplicación de la ley -privadas y públicas- que buscan reformar y proporcionar una formación socialmente consciente y culturalmente relevante a sus agentes con un enfoque en la equidad y la dignidad humana, y equipos de operaciones especiales que necesitan una formación complementaria de combate cuerpo a cuerpo.

La oferta va desde clases de ESD informadas por el trauma y adaptadas a los niños, desescalada no violenta y defensa en el hogar, hasta defensa con armas blancas, formación en seguridad con armas de fuego y tácticas defensivas con armas de fuego, en función de la organización que solicite nuestros servicios. el objetivo de ASSERT Professionals es cambiar la preponderancia de la cultura del depredador en estos espacios y generar estructuras organizativas seguras e inclusivas que sean colaborativas y productivas.

Mis objetivos, a través de ambas organizaciones, son llevar a más mujeres, BIPOC, LGBTQ+, Im/Migrantes y comunidades desatendidas a una mesa compartida que incluya el género, en la que sean bienvenidas como expertas en seguridad y protección, áreas tradicionalmente consideradas como industrias exclusivamente masculinas, y mejorar nuestra calidad de vida comunal a través de la paridad de género, la empatía, el empoderamiento, la integridad, el apoyo, la comunicación y la comprensión de que todos podemos estar seguros para tener éxito.

Mi increíble cónyuge es mi socio tanto en la vida como en los negocios. Vivimos en Nashville con nuestros dos gatos, donde dirigimos la Academia Marcial KSA, un dojo de artes marciales basado en el empoderamiento. Estamos orgullosos de nuestros dos hijos mayores, uno de los cuales se está formando para ser chef y otro que sirve en la Marina de los Estados Unidos.

Julie Santa Ines has over six years of experience in non-profit and philanthropic organizations. Originally from California, Julie received her Bachelor of Science in Child & Adolescent Studies from California State University – Fullerton.

After moving to Tennessee, Julie worked at the Fort Campbell Blanchfield Army Community Hospital as a Medical Technician and Medic. While in Tennessee, Julie also volunteered as a recuperative care assistant at the Room In The Inn homeless shelter. She worked first hand with victims of domestic abuse and recovery for medically vulnerable homeless individuals and dedicated over 4000 hours as an American Red Cross Volunteer and Disaster Action Team member.

For her efforts, she has received numerous awards and citations such as the Presidential Volunteer Lifetime Achievement Award from former President Donald Trump, the Exceptional Volunteer Service Award, and the Gold Presidential Volunteer Service Award from former President Barack Obama.

CANDACE WARNER, DOCTORA EN FILOSOFÍA es una socióloga apasionada por la cultura, la diversidad, los datos demográficos y las estrategias de inclusión. Candace ha trabajado durante 20 años como educadora en temas de raza, etnia, género, sexualidad, inmigración, política económica, cultura, crimen y justicia penal, y atención sanitaria. Ha trabajado en el espacio DEI durante 10 años como formadora, facilitadora, consultora organizativa y desarrolladora de planes de estudio para organizaciones públicas y privadas que buscan soluciones de diversidad e inclusión.

La Dra. Candace Warner es la fundadora y directora general de people3 , Inc. La misión de people3 es proporcionar a las organizaciones soluciones de formación, consultoría e investigación centradas en la diversidad y la inclusión para individuos y organizaciones. Algunos de los clientes actuales/pasados de people3 son la Asociación Dental Americana, PathGroup, Ingram Industries, Sony Music Nashville, TechnologyAdvice, Pillsbury Law Firm, TPAC, Asurion, Showpad, Sony Provident Label Group, Center for Nonprofit Management, Nashville Public Television, myNEXUS, NContracts, Built Technologies, así como otras organizaciones sanitarias, sin ánimo de lucro y tecnológicas.

Candace ha sido galardonada en múltiples ocasiones por sus habilidades de instrucción y sus contribuciones a la sociología, incluyendo el Premio al Profesorado Distinguido en el Columbia State Community College, el Premio a la Excelencia del Profesorado a través de la organización National Institute for Staff and Organizational Development (NISOD), y Alumni Sobresaliente para el Departamento de Sociología, Antropología y Justicia Criminal a través del Colegio de Artes y Ciencias de la Universidad Estatal de Valdosta.

Candace ha sido seleccionada como una de las Mujeres de Influencia del Nashville Business Journal para 2021 y es miembro de la cohorte de Líderes Emergentes de Nashville para 2021.

La Dra. Candace Warner ha viajado y trabajado en más de 12 países y está certificada como formadora en Inteligencia Cultural y especialista en evaluación a través del Cultural Intelligence Center.

Candace realizó un máster en Sociología y un doctorado en Políticas Públicas. La investigación de la tesis de la Dra. Warner se centró en la comprensión de la diversidad y los servicios e iniciativas centrados en la inclusión en todas las comunidades y municipios de Tennessee.

En la actualidad, Candace participa en múltiples grupos profesionales de Estados Unidos y Tennessee, como la Asociación Nacional de Mujeres Empresarias (NAWBO), el Centro Empresarial Femenino Pathway, Mujeres en Tecnología en Tennessee (WiTT), la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos de Tennessee Medio (MTSHRM) y el Comité de Diversidad e Inclusión del Consejo Tecnológico de Nashville.

Cara Tuttle Bell ha sido directora del Centro del Proyecto Seguro de la Universidad de Vanderbilt para la Prevención y Respuesta a la Mala Conducta Sexual desde su fundación en 2014. Anteriormente, Cara se desempeñó como Directora Asociada de Responsabilidad Estudiantil, Normas Comunitarias e Integridad Académica en la Universidad de Vanderbilt y como Directora de Programas del Centro de la Mujer en la Universidad Northwestern. Cara tiene un JD de la Facultad de Derecho de la Universidad de Vanderbilt, una maestría en Estudios de la Mujer y el Género de la Universidad de Louisville, y su licenciatura en Ciencias Políticas de la Universidad Estatal de Ball, donde se graduó summa cum laude.

Cara es una líder influyente en la lucha contra el acoso y las agresiones sexuales en la educación superior, y ha sido reconocida por contribuir al avance de las mujeres en el campus de Vanderbilt y por su destacado servicio a los estudiantes a través del liderazgo y la defensa institucional demostrados desde su incorporación a la Universidad. En 2016, Cara recibió el Premio K.C. Potter al Servicio Sobresaliente a los Estudiantes, otorgado por la Oficina del Decano de Estudiantes de la Universidad de Vanderbilt, y fue seleccionada como receptora en 2015 del Premio Mary Jane Werthan, que se otorga a un miembro de la comunidad de Vanderbilt que haya contribuido al avance de las mujeres en Vanderbilt a nivel sistémico. El premio lleva el nombre de Mary Jane Werthan, la primera mujer miembro del Consejo de Administración de Vanderbilt.

JD, una organización sin ánimo de lucro y no partidista dedicada al éxito de las mujeres aspirantes a abogadas y a las que inician su carrera profesional, y sede de la Asociación Nacional de Mujeres Estudiantes de Derecho, y fue reconocida por Ms. JD durante sus honores a Ms. JD en marzo de 2015 como destinataria del premio Road Less Traveled, otorgado a quienes alcanzan la prominencia y hacen una contribución a su comunidad utilizando su título de abogado en una carrera legal no tradicional. En 2010, fue reconocida como Graduada de la Última Década por la Universidad de Ball State.

Cara es profesora titular de la Facultad de Artes y Ciencias en el departamento de Estudios de Género y Sexualidad, donde imparte el Seminario sobre Género y Violencia. También es copresidenta del Consejo de Promoción y Equidad de la Mujer de Vanderbilt y actualmente forma parte de las juntas de Stop Sexual Assault in Schools y del Swan Center for Advocacy. Es conferenciante y facilitadora habitual sobre la equidad de género y el empoderamiento de la mujer. Es autora de Drowning in Timidity: Women, Politeness, and the Power of Assertive Living y ha contribuido con capítulos a varios libros y publicaciones, incluyendo The Future Female Leader: Preparing Girls and Women to Leader the World, The Female Code: A Woman's Book for Empowerment and Confidence , y la próxima antología The Professional Woman: Pivoting to the New Normal.